Kontakt

ON DEMAND — RECRUITMENT

Rätt inköpskompetens, utan den långa processen

Långa rekryteringsprocesser och kostsam upplärning är ett vanligt hinder när företag behöver fylla viktiga inköpsroller. Vi hjälper er hitta och verifiera rätt person snabbare, kvalitetssäkrat av vår HR-expert.

Så skiljer vi oss

Vår egen rekrytering bygger på förtroende snarare än volym – samma princip använder vi när vi hjälper er hitta rätt person.

nätverk

Byggt på förtroende

Våra rekommendationer baseras på personlig kännedom och förtroende för individens kompetens och egenskaper.

bedömning

Branschspecifik

Med egen bakgrund från strategiskt och operativt inköp vet vi vad som krävs för att lyckas i rollen.

Stöd

Efter start

Vi lämnar inte kandidaten vind för våg efter anställningsdag – vi finns kvar som bollplank.

Passar er om ni

  • behöver fylla en viktig inköpsroll snabbt utan att göra avkall på kvaliteten
  • har svårt att bedöma inköpsspecifik kompetens internt
  • vill ha stöd genom hela processen – inte bara en kandidatlista

Det är viktigt för oss att kunna gå i god för våra konsulter.

Så jobbar vi

01

Kravbild

Vi går igenom rollen, teamet och vad som avgör om någon lyckas i just er organisation.

02

Urval

Vår urvalsprocess bygger på en noggrann bedömning av kandidaternas faktiska erfarenhet och kompetens inom inköp.

 

03

Introduktion

Vi stöttar gärna i uppstarten så att den nyanställda kommer in i rollen snabbare.

    Ta första steget mot smartare inköp

    Genom att samarbeta med oss får ert företag tillgång till skräddarsydda lösningar, expertis inom inköpsområdet och kostnadseffektiva strategier.

    Att göra inköp till en strategisk fördel för ditt företag och öka din lönsamhet, är vårt uttalade syfte. Kontakta oss idag för att ta nästa steg mot ett framgångsrikt och hållbart inköp!







    Denna webbplats skyddas av reCAPTCHA och Googles
    Integritetspolicy och Användarvillkor gäller.

    Procuart lanserar inom kort

    00

    Dagar

    00

    Timmar

    00

    Minuter

    00

    Sekunder